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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

2.权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系 B.领导风格

C.工作结构 D.职权

3.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论指的是( )。

A.独裁 B.传统权威的管理风格

C.决策的参与 D.人际关系

4.关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

5.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括( )。

A.领导与下属的关系 B.组织文化

C.职权 D.工作结构

参考答案：

1、【答案】C。解析：组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

2、【答案】B。解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度。领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度;工作结构：工作程序化、规范化的程度;职权：领导者在盟选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

3、【答案】B。解析：X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

4、【答案】C。解析：组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

5、【答案】B。解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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