中公财经

2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.下列属于现代组织发展方法的是( )。

A.结构技术 B.敏感性训练

C.调查反馈 D.全面质量管理

E.团队建设

2.( )主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.职能战略

3.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是( )。

A.敏感性训练 B.调查反馈

C.质量圈 D.团际发展

4.需要全体成员都能积极参与到变革中的过程是( )。

A、确定问题 B、组织诊断

C、实行变革 D、变革效果评估

5.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

A.敏感性训练 B.调查反馈

C.质量圈 D.全面质量管理

参考答案：

1、【答案】D，E。解析：典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。

2、【答案】D。解析：职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

3、【答案】B。解析：调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。

4、【答案】C。解析：为了实行变革首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体员工都能积极参与到变革中来。

5、【答案】A。解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

更多关于中级经济师练习题相关的内容，可以点击下方链接咨询：<<< 点我咨询

以上就是中公财经:2022年中级经济师考试人力专业每日一练（1-21）的全部内容，更多关于中级经济师成绩查询、合格证书领取，考试信息相关内容，欢迎大家加入>>>中公经济师备考交流群，与更多小伙伴一起交流经济师相关信息吧。风里雨里，我们在中公经济师考试网等你!