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中级经济师考试人力专业练习题

1.在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是( )。

A.内部分析 B.外部分析 C.战略分析 D.比较分析

2.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标 D.战略地图

3.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是( )。

A.战略地图 B.数字仪表盘

C.工作设计 D.人力资源管理计分卡

4.一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是( )。

A.自然资源 B.人力资源 C.市场资源 D.竞争资源

5.下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是( )。

A.组织结构 B.工作任务设计

C.报酬系统 D.组织绩效

参考答案：

1、【答案】B。解析：在SWOT分析中，外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

2、【答案】B。解析：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

3、【答案】A。解析：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

4、【答案】B。解析：人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

5、【答案】D。解析：一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息的类型以及信息系统。

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