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中级经济师考试人力专业练习题

1.在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对( )关系进行量化处理。

A.各种人力资源管理活动

B.人力资源管理活动所产生的员工行为

C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D.人力资源管理计划的制定

E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

2.人力资源管理对( )基本变量负有主要责任。

A.组织结构 B.工作任务设计

C.人员的盟选 D.报酬系统

E.信息系统

3.组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括( )。

A.职位分析 B.职位评价

C.绩效管理 D.奖金、福利

4.战略性人力资源管理强调的核心理念是( )。

A.人力资源管理必须能够为企业降低成本

B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

C.人力资源管理必须能够为企业制定战略

D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

5.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是( )。

A.战略地图 B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘 D.工作任务清单

参考答案：

1、【答案】A，B，C。解析：在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动(盟选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

2、【答案】B，C，D。解析：人力资源管理对工作任务设计、人员的班选、报酬系统三个基本变量负有主要责任。

3、【答案】B。解析：组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计;招募与甄选;培训与开发;绩效管理;薪资结构、奖金与福利;劳工关系与员工关系。

4、【答案】B。解析：战略性人力资源管理的核心理念是：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

5、【答案】B。解析：人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

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