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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。

A.集体谈判/个人谈判

B.自上而下的决策/员工参与决策

C.行为标准/结果标准

D.正规的既定程序/无正规的既定程序

E.将员工看成是费用/将员工看成是财富

2.下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有( )。

A.确定组织到底需要什么样的人力资源

B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工

C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能

D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现

E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配

3. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中在( )。

A.改变结构和文化 B.提升组织效率和业绩

C.开发特殊能力 D.管理变革

E.员工培训

4.关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有( )。

A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人

B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责

D.更为关注创新的结果而不是工作过程中的具体行为规范

E.绩效管理体系的目标导向性很强

5.组织的领导者和管理者通常运用( )工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

A.战略地图 B.德尔菲法

C.工作设计 D.人力资源管理计分卡

E.数字仪表盘

参考答案：

1、【答案】A，B，D，E。解析：人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括：集体谈判/个人谈判;自上而下的决策/员工参与决策;正规的既定程序/无正规的既定程序;将员工看成是费用/将员工看成是财富。选项C属于绩效管理的备选内容。

2、【答案】A，B，C，D。解析：从人力资源管理的角度来说，一旦组织的高层管理者作出了某种战略选择那么人力资源管理的角色就转变为这样三个方面：第一，确定组织到底需要什么样的人力资源，其中包括数量、质量、结构等;第二，通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工，确保这些员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能同时确保他们的技能和职位以及所需完成工作任务之间的匹配;第三，通过科学设计人力资源管理体系及其所包含的人力资源政策、制度、程序和实践，建立一个适当的控制系统，从而确保这些员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现。

3、【答案】A，B，C，D。解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。

4、【答案】A，B，D，E。解析：选项C说法错误，员工的基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责，而是更多地取决于员工的创新能力和技术水平。

5、【答案】A，D，E。解析：组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

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