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中级经济师考试人力专业练习题

1.战略性人力资源管理贯彻的指导思想有( )。

A.以服务为导向，而不是以利润为导向

B.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告

C.对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释

D.提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献

E.成本为先，兼顾利润

2.一个组织的战略通常包括( )层次。

A.组织战略 B.管理战略

C.竞争战略 D.人力资源战略

E.职能战略

3.一个组织的战略管理过程主要包括( )核心阶段。

A.战略规划 B.战略制定

C.战略审核 D.战略实施

E.战略反馈

4.战略管理的三个层次是( )。

A.竞争战略 B.低成本战略

C.组织战略 D.职能战略

E.产品战略

5.战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的( )，从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。

A.态度 B.行为

C.价值观 D.能力

E.心理

参考答案：

1、【答案】B，C，D。解析：战略性人力资源管理的指导思想包括：(1)以利润为导向，而不是以服务为导向。(2)对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。(3)采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对遇到的问题，提供建议性解决的报告。(4)提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献。

2、【答案】A，C，E。解析：一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。

3、【答案】B，D。解析：一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。

4、【答案】A，C，D。解析：战略管理的三个层次为：组织战略、职能战略和竞争战。

5、【答案】A，B，D。解析：战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的态度、行为和能力，从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。

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