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中级经济师考试人力专业练习题

1.( )培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A.内部成长战略 B.外部成长战略

C.稳定战略 D.成本领先战略

2.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化是( )。

A.知识型组织 B.学习型组织

C.团队型组织 D.激励型组织

3.减少固定薪酬部分所占的比重，实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。

A.成本领先战略 B.稳定战略

C.收缩战略 D.成长战略

4.强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是( )。

A.内部契合 B.外部契合 C.综合契合 D.管理契合

5.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。

A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略

B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

参考答案：

1、【答案】B。解析：外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

2、【答案】B。解析：学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

3、【答案】C。解析：收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

4、【答案】B。解析：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

5、【答案】C。解析：C选项属于创新战略的内容。

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