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中级经济师考试人力专业练习题

1.强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是( )。

A.强化战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略

2.在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，下列说法错误的是( )。

A.为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由

B.将传统的命令型领导转变为影响型领导

C.建立统一、平等的组织文化

D.组织文化建设中不应有同情心

3.从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的( )保持一致。

A.薪酬福利 B.企业培训开发

C.战略和目标 D.预期利润

4.在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是( )。

A.确定组织的使命和目标 B.SWOT分析

C.衡量企业绩效 D.确定组织的人力资源需要

5.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

参考答案：

1、【答案】D。解析：成长战略在晋升方面，强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。

2、【答案】D。解析：组织需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化。

3、【答案】C。解析：从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

4、【答案】D。解析：选项AB都是战略规划阶段的活动，选项C属于战略执行阶段的活动，只有选项D是介于战略规划与战略执行中间的重要环节。

5、【答案】B。解析：创新组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。

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