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中级经济师考试人力专业练习题
1.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训,下列关于转岗培训说法错误的是( )。
A.管理人员培训,注重提高管理能力、专业水平和职业素养
B.专业技术人员培训,注重提高专业技术水平和创新、创造、创业能力
C.工勤技能人员培训,注重提高职业技能水平和实际操作能力
D.转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化后完成
2.传统的( )认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径一目标理论
D.权变理论
3.从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
C.目标效价的高低是激励是否有效的关键
D.工具的估计值是激励是否有效的关键
4.2020年3月,人力资源社会保障部等部门向社会发布了16个新职业信息,这是自2015年版《职业分类大典》颁布以来发布的第( )批新职业。
A.一
B.二
C.三
D.四
5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是( )。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
参考答案:
1.【答案】D。解析:转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成,根据工作需要,也可在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于40学时或者5天。
2.【答案】A。解析:本题考查特质理论。题干所描述的是传统的特质理论的观点。
3.【答案】B。解析:本题考查期望理论。选项ACD均是单一性将期望值、目标效价以及工具性的估计值高低作为判断激励是否有效的关键值,这违背了期望理论关系:效价×期望×工具性=动机,割裂了动机是上述三种因素的优化组合后的产物这一根本性问题,因而是片面的、错误的。故选项B是正确的。故本题选B选项。
4.【答案】B。解析:2020年3月,人力资源社会保障部等部门向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师,康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业信息,这是自2015年版《职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。
5.【答案】A。解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
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