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中级经济师考试人力专业练习题

1.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。

A.本质

B.目的

C.内涵

D.要素

2.组织的横向结构指的是( )。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

3.设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是( )。

A.绩效指标

B.企业战略和竞争目标

C.平衡计分卡

D.各级指标的评估标准

4.( )是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。

A.规范化

B.专业化程度

C.制度化程度

D.人员结构

5.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查组织结构的定义。组织结构的定义包含三方面的含义，其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。故本题选A选项。

2.【答案】C。解析：本题考查组织结构设计。部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。故本题选择C选项。

3.【答案】B。解析：本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

4.【答案】D。解析：本题考查组织结构的主要特征因素。组织结构的主要特征因素包括十个：管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度和人员结构。其中人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。故本题选D选项。

5.【答案】B。解析：本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。故本题选B选项。

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