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中级经济师考试人力专业练习题

1.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于( )的测试工具被视为信度较好。

A.0.10

B.0.30

C.0.50

D.0.70

2.股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是( )。

A.实值法

B.虚值法

C.平值法

D.溢价法

3.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

4.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是( )。

A.人才中心

B.战略中心

C.利润中心

D.竞争中心

5.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

参考答案：

1.【答案】D。解析：本题考查信度。一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

2.【答案】C。解析：本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。故本题选C选项。

3.【答案】B。解析：美国学者桑南菲尔德的组织文化分为四种类型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

4.【答案】C。解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

5.【答案】C。解析：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

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