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中级经济师考试人力专业练习题

1.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。

A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略

B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

2.下列无领导小组讨论使用的试题形式中，( )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

A.开放式问题

B.两难性问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

3.下列有关复本信度的描述正确的是( )。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

4.关于矩阵组织形式的说法，正确的是( )。

A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

参考答案：

1.【答案】C。解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。

2.【答案】A。解析：本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

3.【答案】A。解析：本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。

4.【答案】D。解析：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

5.【答案】C。解析：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

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