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中级经济师考试人力专业练习题

1.自陈量表法一般用于( )。

A.智力测试

B.人格测试

C.能力倾向测试

D.创造力测试

2.可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是( )。

A.各类运行制度的设计

B.人员配备和培训体系的设计

C.联系方式的设计

D.管理规范的设计

3.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为( )。

A.盲点效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

4.弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。

A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

C.外部因素的影响程度

D.一个人需要多少报酬

5.企业进行裁员的主要原因不包括( )。

A.降低劳动力成本

B.新技术的应用

C.经营地点的改变

D.组织领导人的调整

参考答案：

1.【答案】B。解析：本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。

2.【答案】D。解析：本题考查组织设计的基本程序。管理规范的设计，是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。故本题选D选项。

3.【答案】C。解析：本题考查晕轮效应的概念。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

4.【答案】C。解析：本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。故本题选C选项。

5.【答案】D。解析：本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因：(1)许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方;(2)在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少;(3)许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。

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