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中级经济师考试人力专业练习题

1.组织结构中的纵向结构指的是( )。

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

2.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

3.狭义的人力资源规划是指( )。

A.培训与开发规划

B.人员供求规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

4.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5.自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

A.工伤认定

B.工伤待遇

C.行政争议

D.劳动能力复查鉴定

参考答案：

1.【答案】C。解析：组织结构中的层次结构，是指各管理层次的结构，又称组织的纵向结构。

2.【答案】C。解析：本题考查刻板印象。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

3.【答案】B。解析：本题考查人力资源规划的内容。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。故本题选B选项。

4.【答案】A。解析：本题考查劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。故选项A错误。

5.【答案】D。解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起l年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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