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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

2.实行分类评价，以( )为基础，健全科学的人才分类评价体系。

A.同行评价

B.科学教育

C.职业属性和岗位要求

D.市场化、社会化的管理服务体系

3.当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是( )。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

4.下列属于狭义的人力资源规划范畴的是( )。

A.雇用规划

B.员工关系规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

5.工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是( )。

A.对计算机编程人员实施的编程测试

B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D.社会上的一些职业资格考试

参考答案：

1.【答案】B。解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。故本题选B选项。

2.【答案】C。解析：实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。

3.【答案】C。解析：本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

4.【答案】A。解析：本题考查人力资源规划的概念。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

5.【答案】D。解析：本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。故本题选D选项。

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