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中级经济师考试人力专业练习题
1.关于绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
2.个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用,证券商收到付款凭证后,以行权价格执行股票期权,这种股票期权的执行方式是( )。
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
3.战略性人力资源管理过程中,( )需要先回答“我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.制作人力资源计分卡
4.劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后( )日内,书面通知当事人。
A.3
B.5
C.7
D.10
5.在企业实行( )战略时,培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一,以及关于如何解决冲突的技能培训,同时,还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
参考答案:
1.【答案】C。解析:本题考查绩效管理。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合,选项A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节,选项B错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通,不是单向沟通,选项D错误。
2.【答案】A。解析:本题考查现金行权。现金行权是指,个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用,证券商收到付款凭证后,以行权价格执行股票期权。故本题选A选项。
3.【答案】B。解析:本题考查战略性人力资源管理的过程。描绘组织的价值链:在这一步,组织需要回答这样一个问题:“我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
4.【答案】B。解析:本题考查劳动争议仲裁的受理。劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后5日内,书面通知当事人。
5.【答案】B。解析:本题考查不同的组织战略前提下,企业人力资源的主要关注点。在企业实行外部成长战略时,培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一,以及关于如何解决冲突的技能培训,同时,还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。故本题选B选项。
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