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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。

A.知识测试

B.工作样本测试

C.认知能力测试

D.身体能力测试

2.工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的运用的是( )。

A.对计算机编程人员实施的编程测试

B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D.社会上的一些职业资格考试

3.关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。

A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用

B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

4.人员甄选中的重测信度反映的是( )。

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

5.下列选项中，不属于公文筐测试优点的是( )。

A.操作比较简单

B.表面效度较高

C.适合对管理人员进行评价

D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。故本题选A选项。

2.【答案】D。解析：本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

3.【答案】B。解析：本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。所以本题选B。

4.【答案】B。解析：本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

5.【答案】D。解析：本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。故本题选D选项。

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