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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.大多数接受过特殊培训的员工通常( )。(多选)

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

2.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是( )。(多选)

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

3.个人劳动力供给的最主要影响因素是( )。(多选)

A.工资率

B.教育差异

C.工资水平

D.物价水平

E.地理位置

4.基本养老保险金调整包括( )。(多选)

A.调整范围

B.调整人口数量

C.调整幅度

D.调整年龄段

E.调整基数

5.关于亲和需要的说法，正确的是( )。(多选)

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

参考答案：

1.【答案】ABCD。解析：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。故本题选A、B、C、D选项。

2.【答案】ABDE。解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。故本题选A、B、D、E选项。

3.【答案】AC。解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。故本题选A、C项。

4.【答案】AC。解析：基本养老保险金调整包括：一是调整范围。一般截至上年度已离退休人员，本年新退休人员执行当年调整机制。二是调整幅度。调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

5.【答案】BCE。解析：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要—成就需要、权力需要和亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系易被別人影响。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

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