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中级经济师考试人力专业练习题

1.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( )。(多选)

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

2.下列劳动法律规范中，属于劳动关系法的有( )。(多选)

A.社会保险法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.劳动争议处理法

E.工会和雇主组织法

3.下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有( )。(多选)

A.女性的相对工资下降

B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化

C.出生率下降

D.离婚率下降

E.工作机会增加

4.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )。(多选)

A.组织的制度变化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调登记制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

5.劳动关系的层级结构主要包括( )。(多选)

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳动关系

E.国内劳动关系

参考答案：

1.【答案】AB。解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，故本题选A、B选项。

2.【答案】BCDE。解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法、工会和雇主组织法。选项A属于劳动保障法。

3.【答案】BCE。解析：本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。故本题选B、C、E项。

4.【答案】ABD。解析：本题考查组织文化与组织设计。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。故本题选A、B、D选项。

5.【答案】ABC。解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

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