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中级经济师考试人力专业练习题

1.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。

A.自我概念

B.知识

C.人格物质

D.动机

2.( )是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A.内部分析

B.外部分析

C.综合分析

D.比较分析

3.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A.以结果为导向的方法

B.以行为为导向的方法

C.标杆超越法

D.目标管理法

4.制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

A.工作评价

B.已有薪资制度

C.薪酬调查

D.企业现状及未来战略

5.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

参考答案：

1.【答案】D。解析：本题考查动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。故选D。

2.【答案】B。解析：外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

3.【答案】B。解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

4.【答案】D。解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

5.【答案】D。解析：本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。次等劳动力市场的流动率.缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意;优等劳动力市场的特征是好的一面，C项不符合题意;AB不区分好坏，只是范围的大小不同。

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