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中级经济师考试人力专业练习题

1.根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，( )可能被视为多余。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

2.俄亥俄大学对领导风格的研究，得到两个描述领导行为的维度：( )。

A.关心人和工作管理

B.任务驱动和人际关系

C.指导和参与

D.人格和情境

3.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

4.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

5.上市公司应当在员工持股计划届满前( )个月公告到期计划持有的股票数量。

A.1

B.3

C.6

D.9

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查路径—目标理论。对于能力强或经验丰富的下属，指导式领导可能被视为多余。故本题选A选项。

2.【答案】A。解析：本题考查俄亥俄大学对领导风格的研究。俄亥俄大学对领导风格的研究，得到两个描述领导行为的维度是关心人和工作管理。故本题选A选项。

3.【答案】D。解析：本题考查劳动争议仲裁程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

4.【答案】D。解析：本题考查有效绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

5.【答案】C。解析：本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

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