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中级经济师考试人力专业练习题

1.参与管理的形式，不包括( )。

A.共同设定目标

B.直接参与工作决策

C.参与薪酬制定

D.参加咨询委员会

2.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

3.下列选项中，关于人才评价说法错误的是( )。

A.人力资源开发管理和使用是人才评价的前提

B.建立科学的人才评价发现机制对加快建设人才强国有重要作用

C.当前，我国人才评价的评价标准单一

D.人才评价有指挥棒的作用

4.关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是( )

A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职

D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

5.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。

A.满意

B.不满意

C.没有满意

D.没有不满

参考答案：

1.【答案】C。解析：本题考查参与管理的概念。参与管理有多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

2.【答案】D。解析：本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。故本题选D选项。

3.【答案】A。解析：人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

4.【答案】C。解析：本题考查的是党政干部兼职的相关内容;A选项错误，现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)，B选项错误，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益;D选项错误，辞去公职或者退(离)休后3年内，拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职(任职)的，必须由本人事先向其原所在单位党委(党组)报告，由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料，所在单位党委(党组)按规定审核并按照干部管理权限规定征得相应的组织(人事)部门同意后，方可兼职(任职)。故此题选择C选项。

5.【答案】B。解析：本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。故本题选B选项。

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