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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵结构式

D.虚拟结构式

2.下列不属于人员替换分析法优点的是( )。

A.激励员工士气

B.降低招聘成本

C.有利于组织战略目标的实现

D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

3.下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是( )

A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决

B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人可以直接向人民法院起诉

4.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是( )。

A.评价量表法

B.自陈量表法

C.投射法

D.行为事件访谈法

5.公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是( )。

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

参考答案：

1.【答案】C。解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。故本题选C选项。

2.【答案】C。解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。故本题选C选项。

3.【答案】D。解析：本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

4.【答案】A。解析：本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。故本题选A选项。

5.【答案】C。解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。故本题选C选项。

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