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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.实现薪酬内部公平的手段是( )

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

2.公民、法人或者其他组织不可以申请行政复议的是( )。

A.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议

B.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的

C.个人对保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为

D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

3.根据期望理论，能够影响动机的因素是( )

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人际关系

4.如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用( )的方法进行绩效考核。

A.关键绩效指标

B.标杆超越

C.目标管理

D.平衡计分卡

5.下列关于知识测试的说法中，错误的是( )。

A.知识测试就是我们通常所说的考试

B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

参考答案：

1.【答案】C。解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。

2.【答案】A。解析：本题考查不属于行政争议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项不能中请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关中请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

3.【答案】C。解析：弗罗姆的期望理论认为，动机是效价、期望、工具性三种因素的产物，它们的关系可以用下式表达:效价×期望×工具性=动机。

4.【答案】C。解析：本题考查目标管理法。如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用目标管理的方法进行绩效考核。

5.【答案】D。解析：本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。故本题选D选项。

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