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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.目前，履历分析技术的一个最新发展是( )。

A.目标履历分析法

B.过程履历分析法

C.成果履历分析法

D.成就履历分析法

2.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是( )。

A.在行动前，要有充分的时间进行参与

B.员工必须具备相应的能力

C.保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁

D.不需考虑组织文化的影响

3.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为( )领导。

A.魅力型

B.激励型

C.影响型

D.管理型

4.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

5.关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C.管理的深处是激励

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

2.【答案】D。解析：本题考査参与管理的概念。参与管理需要组织文化支持。

3.【答案】C。解析：本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。

4.【答案】B。解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

5.【答案】D。解析：本题考查需要、动机与激励。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作效绩具有十分重要的作用。

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