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中级经济师考试人力专业练习题

1.战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的( )，从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。(多选)

A.态度

B.行为

C.价值观

D.能力

E.心理

2.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。(多选)

A.在境外就医的

B.由社会保险经办机构支付的

C.应当有第三人负担的

D.应当有公共卫生负担的

E.应当从工伤保险基金中支付的

3.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。(多选)

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

4.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。(多选)

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量均上升

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

5.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。(多选)

A.物质激励

B.精神激励

C.他人激励

D.自我激励

E.正向激励

参考答案：

1.【答案】ABD。解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的态度、行为和能力，从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。故本题选A、B、D选项。

2.【答案】ACDE。解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当有第三人负担的;(3)应当有公共卫生负担的;(4)在境外就医的。

3.【答案】ABE。解析：感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。④改变参照对象。⑤辞职这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

4.【答案】ACE。解析：本题考查劳动力市场均衡。当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。故本题选A、C、E项。

5.【答案】CD。解析：从激励对象的角度，可以把激励分为他人激励和自我激励。选项AB是从激励内容的角度划分的。选项E是从激励作用的角度划分的。故本题选C、D选项。

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