2022年中级经济师《人力》每日一练
1. 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( )。
A.就业者
B.失业者
C.非劳动力
D.临时失业者
2. 导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。
A.工会化程度不同
B.熟练劳动力所占比重不同
C.地理位置不同
D.劳动力供求状况不同
3. 导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。
A.技术经济特点不同
B.地理位置不同
C.工会化程度不同
D.劳动力供求状况不同
4. 第二种情况中的工资差别属于( )。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
5. 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
1.【答案】C。解析：一个社会的总人口可以被划分为：①经济活动人口，又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类：就业人口和失业人口;②非经济活动人口，又被称为非劳动力，即这些人不在劳动力队伍之中，至于他们不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给的原因，则可能是多方面的。例如，他们可能是因为年龄太小或太大而无法工作，可能是因为正在接受正规学校教育而没有时间工作，也有可能由于某些方面的原因而不愿意工作，在有些国家，军人有时候也被列为非劳动力人口，因为他们不在通常意义上的劳动力市场上提供自己的劳动力供给。
2.【答案】B。解析：不同产业部门间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重;②技术经济特点;③发展阶段;④工会化程度;⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是形成产业部门间工资差别的一个重要因素。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。
3.【答案】A。解析：不同产业部门各自不同的技术经济特点是形成产业部门间工资差别的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构;同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。本题中，该地区劳动密集型企业通过采用先进的生产设备取代人工操作从而提高了工资水平，因此属于技术经济特点不同造成的工资差别。
4.【答案】B，D。解析：现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。竞争性工资差别又称技能性工资差别，是指高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。本题第二种情况中，高技能型蓝领工人的高工资体现了这两种工资差别。
5.【答案】A，B。解析：在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
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