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A.先随工资率上升而下降,再随工资率上升而上升

B.随工资率上升而上升

C.随工资率上升而下降

D.先随工资率上升而上升,再随工资率上升而下降

22.MBTI 人格测试中,反映人对待外界的方式的两极性维度是( )。

A.内倾和外倾

B.判断和感知

C.理性和情感

D.感觉和直觉

23.效率工资能为企业带来的效果不包括( )。

A.降低离职率

B.吸引高生产率求职者

C.增加企业成本

D.让员工产生公平感

24.关于劳动力市场相关的人口分类的说法,错误的是( )。

A.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B.经济活动人口就是劳动力人口

C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

25.用人单位可以依法申请行政复议的情形是( )。

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

【参考答案】

21.【答案】C。解析 ：劳动力的需求随工资率的上升而下降 ，所以劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲 线。所以本题选 C。

22.【答案】B。解析： MBTI 人格类型测试问卷从 4 个两极性的维度对人的行为风格进行测试 ，分别是内倾- 外倾(反映一个人的注意力方向) 、感觉-直觉(反映一个人获取信息的方式) 、理性-情感 (反映一个人处理信息和做决策的方式)、判断-感知(反映一个人对待外界的方式)。所以 本题选择 B。

23.【答案】C。解析 ：效率工资是企业自愿提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业愿意提供高工资的基 本假设是高工资往往能够带来高生产率。理由包括：(1)高工资能帮助组织吸引到更优秀的、 生产率更高的员工。( 2)高工资有利于降低员工的离职率 ，逐渐提高生产率。( 3)高工资 能够让员工产生公平感。所以本题选择 C。

24.【答案】D。解析 ：一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口，经济活动人口又被称为劳动力人口，经济活动人口被划分为就业人口和失业人口。 D 错误 B 正确。非经济活动人口又被称为非劳动力人口，即这些人不在劳动力队伍中，从而不提供劳动力供给，其中的原因则可能是多方面的，比如年龄太小或太大，正在接受教育，由于某些特殊原因导致不提供劳动力供给。所以 AC 正确。

25.【答案】B。解析：公民、法人或其他组织对下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3) 劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;( 5) 已 就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。所以 AC 选项错误。用人单位不服人力资源社会保障行政部门作出的行政处分，这并不属于人力资源行政争议，不能申请行政复议，所以 D 选项错误。综上，本题应选择 B。