【考题再现——单选题】
36.接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不 包括( )。
A.企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训
B.接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短
C.接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少 ，而不是工资水平高低
D.接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训
37.教育投资产生的社会收益不包括( )。
A.提高社会道德水平 ，提高市场效率
B.降低失业率 ，减少福利支出
C.提高受教育者的收入预期
D.促进国民收入水平提高和社会财富增长
38.劳动关系正常运行的基本要求是( )。
A.劳动者当家做主
B.用人单位和劳动者都不追求自身利益
C.劳动者服从用人单位管理
D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
39.关于斯坎伦计划内涵的说法 ，错误的是( )。
A.利润分享方案增加了劳动支出
B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
40.关于劳动力市场的说法,错误的是( )。
A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
【参考答案】
36.【答案】C。解析 ：接受正规教育较多的人重视企业提供的培训机会多少 ，也可能很重视工资水平高低。 而其他选项的内容可以解释接受正规学校教育越多的人为什么往往愿意接受在职培训。所以 本题选择 C。
37.【答案】C。解析 ：提高受教育者的收入预期属于教育投资产生的私人收益 ，而不是社会收益。所以本题 选择 C。
38.【答案】D。解析 ：劳动关系正常运行的基本要求是劳资双方寻求双方都能接受的平衡点。所以本题选择 D。
39.【答案】A。解析 ：斯坎伦计划主张 ：组织应结合为一体;员工有能力且愿意贡献其想法和建议;效率提 高后所增加的获利应与员工共同分享。该计划成败的关键在于劳资双方是否能够相互信赖、 所有员工是否强烈认同这一制度。所以本题选择 A。
40.【答案】C。解析 ：劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同可能是书面的形式 ，也可能是口头的 形式。所以本题选择 C。
