41.通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工组织应采取的措施是( )。
A.对员工进行必要的培训
B.给予员工适当的晋升
C.对员工进行适当的惩罚
D.给予员工必要的奖励
42.关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
A.应依法申请劳务派遣经营许可,注册资本不得少于 100 万元
B.劳务派遣经营许可证有效期为两年
C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满 100 日前书面提出延续行政许可的申请
D.劳务派遣单位合并后设立新公司的,应当依法重新申请劳务派遣行政许可
43.下列情形中,不属于劳动争议的是( )。
A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议
B.因用人单位支付工资发生的争议
C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D.用人单位与劳动者解除劳动合同发生的争议
44.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是( )。
A.人民法院
B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
45.要想参加全国技术能手的评选,必须首先获得的荣誉是( )。
A.地市级技术能手称号
B.省(行业)级技术能手称号
C.省(行业)劳动模范称号
D.地市级劳动模范称号
【参考答案】
41.【答案】A。解析 ：根据绩效考核结果可以将员工分为四种类型：贡献型、堕落型、安分型和冲锋型。其中 ，安分型员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工组织应采取的措施是对员工进行必要的培训 ，以提升其工作能力。所以本题选择 A。
42.【答案】D。解析：A 选项 ：应依法申请劳务派遣经营许可,注册资本不得少于人民币 200 万元。 B 选项：劳务派遣经营许可证有效期为 3 年。 C选项：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前书面提出延续行政许可的申请。所以本题选择 D。
43.【答案】C。解析 ：劳动争议的当事人是特定的 ，一方为用人单位，另一方必须是与之存在劳动关系的劳动者。 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议，争议主体应为社会保险经办机构和劳动者，不属于劳动争议双方当事人，该争议不属于劳动争议。所以本题选择 C。
44.【答案】A。解析： 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。所以本题选择 A。
45.答案：B。解析：凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省(行业)级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业(工种) 中有较大影响，具备相应条件的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。所以本题选择 B。
