【考题再现——单选题】
46.根据我国的就业调查统计办法,不充分就业人员的判定标准中不包括( )。
A.工作时间短的原因不在个人
B.获得的劳动报酬低于最低工资水平
C.调查周内的工作时间未达到 20 个小时
D.愿意有更多的工作时间
47.按照桑南菲尔德的组织文化分类，堡垒型组织的主要特征是( )。
A.非常重视适应、忠诚感和承诺
B.着眼于公司的生存
C.鼓励冒险和革新
D.喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为其提供专门的培训
48.关于集体合同制度的说法,正确的是( )。
A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
B.集体合同可以以口头形式签订
C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度
D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
49.关于劳动力市场歧视的说法,错误的是( )。
A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法可能会产生统计性歧视
B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释,就可以归为工资歧视
50.关于人才管理的说法,错误的是( )。
A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B.人才管理重视人才开发的投资回报率
C.人才管理要求多途径获取人才
D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
【参考答案】
46.【答案】B。解析：从统计的角度来说 ，不充分就业是指非个人原因 ，在调查周内工作时间不到标准时间 的一半(即 20 小时) ，并愿意从事更多工作的人员。所以本题选择 B。
47.【答案】B。解析：堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。A 属于俱乐部型组织的特点，C 属于棒球队型组织的特点，D 属于学院型组织的特点。所以本题选择 B。
48..【答案】C。解析 ：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定 ，就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 ，通过集体协商签订的书面协议。 A 错误 B 错误。在劳动法律领域 ，《劳动法》是规范集体合同制度的最高层级的法律。 D 错 误。所以本提选择 C。
49.【答案】D。解析 ：工资差别是指雇主对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈 现系统性的差别。两类人员间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释可能是由于两种原 因 ：一是造成这些未能得到解释的工资性报酬差别确实是与性别有关的且会对生产率产生影 响的某些因素 ，但是这些因素却是研究者们无法观察到的。二是这些未能得到解释的收入差 别很可能与劳动力市场上存在的性别歧视有关。 D 说法片面。所以本题选择 D。
50.【答案】D。解析 ：人才管理要求组织在人才获取和保留方面必须具有前瞻性、主动性和灵活性 ，能够针 对外部环境变化做出更为快速的反应 ，而不是重在一次性大规模招聘优秀人才 ， D 错误。所 以本题选择 D。
