【考题再现——单选题】
51.关于关键绩效指标的说法,正确的是( )。
A.关键绩效指标是由主管人员决定的
B.关键绩效指标一旦确定,就不应随企业战略的调整而变动
C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
52.在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指( )。
A.地市级以上政府劳动行政管理部门
B.乡镇街道以上的政府部门
C.居委会等基层组织
D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门
53.优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是( )。
A.两种劳动力市场存在工作条件差异
B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C.两种劳动力市场存在技能要求差异
D.两种劳动力市场存在工作保障性差异
54.关于企业人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
B.企业人力资源供给预测是根据外部的人力资源供给情况进行预测
C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
55.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外,还应包括( )。
A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B.工会代表和职工所在用人单位代表
C.工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
【参考答案】
51.【答案】C。解析：关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标。A 错误。关键绩效指标不是一成不变的，它需要随着企业战略的变化而调整。 B 错误。关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。 D 错误。所以本题选择 C。
52.【答案】D。解析：《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。所以本题选择 D。
53.【答案】C。解析：贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。所以本题选择 C。
54.【答案】B。解析 ：外部劳动力市场供给情况和内部劳动力市场供给情况都会影响劳动力供给，所以进行人力资源供给预测时需要考虑到内部劳动力市场和外部劳动力市场的供给情况。所以本题选择 B。
55.【答案】C。解析：劳动人事争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的仲裁机构，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 所以本题选择 C。
