【考题再现——单选题】
56.调整劳动关系必须妥善处理好( )。
A.劳动者和用人单位之间的权益关系
B.企业发展与社会发展之间的关系
C.企业发展和维护职工合法权益的关系
D.企业短期目标和长远目标之间的关系
57.在组织结构体系中,反映各管理部门构成的结构是( )。
A.部门结构
B.层次结构
C.职权结构
D.职能结构
58.采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是( )。
A.降低质量标准以确保低成本
B.关注竞争对手的薪酬情况
C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D.鼓励员工进行创新
59.关于我国上市公司股票期权激励计划的说法,错误的是( )。
A.非经股东大会批准,每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的 1%
B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的 10%
C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款而不得依法提供资助
D.股权激励计划有效期满时,依据此计划不再授予任何股权
60.关于在职培训成本承担方式的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训的成本应全部由企业承担
B.特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D.所有在职培训的成本应全部由企业承担
【参考答案】
56.【答案】A。解析：调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体权利与义务进行规范，所以调整劳动关系必须妥善处理好劳动者和用人单位之间的权益关系。所以本题选择 A。
57.【答案】A。解析：职能结构反映的是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。层次结构反映的是各管理层次的构成。部门结构反映的是各管理部门的构成。职权结构反映的是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。所以本题选择 A。
58.【答案】B。解析：采用成本领先战略的企业薪酬上会密切关注竞争对手的薪酬情况，一般采取跟随型薪酬策略并提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中所占比重，奖励员工在成本节约方面取得的成绩。 所以本题选择 B。
59.【答案】C。解析：非经股东大会特别决议批准，单名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的 1%。A 正确。上市公司全部有效的股权激励计划所涉及 的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%。 B 正确。根据《管理办法》的规定,上市 公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。 C 错误。股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算 ，一般 不超过 10 年。股权激励计划有效期满 ，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。 D 正确。
60.【答案】C。解析：一般培训的成本由员工自己承担并享有其收益。特殊在职培训的成本由企业和员工共同分摊成本，共同分享收益。只有 C 说法正确，所以本题选择 C。
