材料分析题：某公司成立五年多以来业务一直发展良好 ，但近一年由于激励不足 ，发现了部分优 秀员工流失的情况。针对这一问题 ，公司决定在未上市的情况下 ，采用股权计划对员工实施 激励 ，具体方案由人力资源部进行设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容 ： 公司按照依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工， 并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。
子题：不定项选择题
1.该公司初步设计的股权激励方案中 ，不恰当的做法有( )。
A.实施员工持股计划
B.赋予持有业绩股份的员工以配股权
C.采用业绩股份方式实施
D.采用股票期权方式实施
答案： D
解析：股票期权适用于上市公司，而案例中的公司暂未上市，采用股票期权方式实施不恰当。 所以本题选择 D。
子题：不定项选择题
2.除了依法合规外 ，该公司实施员工持股计划还应当依据的原则有( )。
A. 自愿参与原则
B.公平性原则
C.标准化原则
D.风险自担原则
答案 ：AD
解析 ：根据证监会发布的《指导意见》 ，员工持股计划的基本原则包括 ：依法合规原则、 自 愿参与原则和风险自担原则。所以本题选择 AD。
子题：不定项选择题
3.除了方案中提出的股权激励方式 ，还可以采用的有( )。
A.股票增值权
B.限制性股票
C.虚拟股票期权
D.股份期权
答案 ：CD
解析：非上市公司股权激励的方式主要包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权，股票期权、 限制性股票和股票增值权适合上市公司 ，所以本题选择 CD。
子题：不定项选择题
4.该公司的员工持股计划激励的对象可以包括( )。
A.公司监事
B.公司董事
C.公司供应商的董事
D.公司经理
答案 ：ABD
解析 ：员工持股计划激励的对象包括：( 1)在企业工作满一定时间的正式员工。( 2)公司 的董事、监事、经理。( 3)劳动人事关系仍在本企业的外派人员。(4)企业在册管理的离 退休人员。公司供应商的董事不属于本企业的员工 ，所以本题选择 ABD。
