材料分析题：
某公司受经济环境影响 ，生产经营发生严重困难 ，三年来持续亏损 ，急需降低经营 成本 ，为此 ，公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项 ，听取 了 工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企 业实施裁员。得知被列入裁员名单后 ，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两 年了 ，没有功劳还有苦劳。李某更是不满 ，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤 ，还被 认定部分丧失劳动能力 ，公司不能这样甩包袱。 已知 ，公司全体员工的月平均工资是 5000 元 ，当地在岗职工月平均工资是 4500 元。 当地最低月工资标准是 2000 元。近两年来 ，赵 某和李某月工资都是 4000 元。
根据材料 ， 回答下列问题：
子题：不定项选择题
1.该公司实施经济性裁员的过程中 ，不符合法律规定的做法有( )。
A.提前 20 日向工会说明情况
B.听取工会意见
C.向劳动行政部门书面报告裁员方案
D.决定裁员 20 名
答案 ：A
解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减 不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的 ，用人单位提前 30 日向工会或全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ：1)依照 企业破产法规定进行重整的; 2)生产经营发生严重困难的; 3)企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4)其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。根据案例 ，该公司生产经营发生严 重困难 ，可以裁减 20 名员工。但是在法定程序中 ，该公司提前 20 日向工会说明情况是不正 确的。所以本题选择 A。
子题：不定项选择题
2.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法 ，正确的有( ) 。
A.公司不能辞退赵某 ， 因为赵某离退休年龄不到两年
B.公司可以辞退赵某 ， 因为这属于用人单位的用工自主权
C.根据案例提供的信息 ，无法确定公司是否有权辞退赵某
D.公司不能辞退赵某 ， 因为赵某被辞退后找工作更困难
答案 ：C
解析：《劳动合同法》第四十二条规定 ，劳动者有下列情形之一 ，用人单位不得依照第四十 条、第四十一条规定解除劳动合同：1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、 哺乳期的; 5)在本单位连续工作满 15 年 ，且距法定退休年龄不 足 5 年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。根据案例 ，虽然赵某离退休不到 2 年 ，但 是无法判断其在本单位连续工作年限长短 ， 因此无法确定公司是否有权辞退赵某。所以本题 选择 C。
子题：不定项选择题
3.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法 ，正确的有( )。
A.公司不能辞退李某 ， 因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B.公司可以辞退李某 ， 因为李某虽因工负伤 ，但只是部分丧失劳动能力
C.案例信息无法说明李某部分丧失劳动能力的程度 ，无法确定公司是否有权辞退李某
D.案例信息未说明李某是否在规定医疗期内 ，无法确定公司是否有权辞退李某
答案 ：A
解析：《劳动合同法》第四十二条规定 ，劳动者有下列情形之一 ，用人单位不得依照第四十 条、第四十一条规定解除劳动合同：1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、 哺乳期的; 5)在本单位连续工作满 15 年 ，且距法定退休年龄不 足 5 年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。根据案例，李某因工负伤并被确认部分丧失 劳动能力 ， 因此公司不能裁减李某。所以本题选择 A。
子题：不定项选择题
4.假设赵某和李某属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是( )。
A.每满一年向两人各支付 2000 元
B.每满一年向两人各支付 5000 元
C.每满一年向两人各支付 4500 元
D.每满一年向两人各支付 4000 元
答案 ：AD
解析 ：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算 ，每满一年支付一个月工资支付。月工资 是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。根据案例，近两年来赵某和李某的月 工资都是 4000 元，因此公司支付经济补偿的标准应是每满一年向他们各支付 4000 元。所以 本题选择 D。
