材料分析题 5.某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大 ，人 力 资源管理比较规范 ， 已经形成了内部劳动力市场 ，员工队伍也一直非常稳定。不过 ，最近公 司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题 ，主要原因是不远处建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此 ，令 该公司担忧的还有一点 ，就是这两家新企业的生产规模都很大 ，一旦正式投入运营 ，将在当 地招收大量生产工人 ， 由于当地的外来劳动力不多 ，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性 产生影响。
根据以上资料 ， 回答下列问题：
子题：不定项选择题
1.关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法 ，正确的是( ) 。
A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系
C.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位
D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场
答案 ：A
解析： 内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的 ， 由一系列规则和程序指导组织内部的雇 佣关系调整形成的一种有序的管理体系。 它不是为下岗职工在企业内部重新安排工作的那种” 内部劳动力市场“ 。 内部劳动力市场的重要特征之一是企业通常只从外部雇用填补较低 级别岗位的劳动者 ， 中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的 ， 由此可见 ， 内部 劳动力市场可以使企业与劳动者维持长期雇佣关系。通过案例无法判定该公司是否比较重视 培训。所以本题选择 A。
子题：不定项选择题
2.当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为( )。
A.保留工资
B.绩效工资
C.均衡工资
D.效率工资
答案： D
解析 ：根据案例 ，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水 平 ，这种工资属于效率工资。所以本题选择 D。
子题：不定项选择题
3.关于两家新公司提供高工资的说法 ，正确的有( )。
A.这种做法有助于吸引生产率更高的员工
B.这种做法对市场工资水平不会产生影响
C.这种做法有助于降低员工的离职率
D.这种做法有利于提升员工的公平感
答案 ：ACD
解析：效率工资通常可以提高员工的生产率，主要原因包括：(1)高工资能帮助组织吸引到 更优秀的、生产率更高的员工。 ( 2)高工资有利于降低员工的离职率 ，逐渐提高生产率。(3)高工资能够让员工产生公平感。所以本题选择 ACD。
子题：不定项选择题
4.两家新公司即将在当地大量招收生产工人 ，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场 出现的变化有( )。
A.劳动力需求增加
B.劳动力供给减少
C.工资水平上升
D.劳动力供给增加
答案 ：AC
解析 ：两家新公司将在当地大量招收生产工人 ，说明生产工人劳动力市场上的需求增加 ，而 由于当地的外来劳动力不多 ， 因此 ，生产工人劳动力市场上的工资水平会随之上升。所以本 题选择 AC。
