点击当页右下角咨询客服，可免费领取备考学习资料！更多关于中级经济师成绩查询、合格证书领取，考试信息相关内容，欢迎大家加入<< 中公经济师备考交流群》>>，与更多小伙伴一起交流经济师相关信息吧。风里雨里，我们在中公经济师考试网等你!
1.动机的要素包括( )。
A.决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为
B.努力的水平，即行为的努力程度
C.坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
D.以上都是
2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
3.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
4.根据( )，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
5.参与管理的形式，不包括( )。
A.共同设定目标
B.直接参与工作决策
C.参与薪酬制定
D.参加咨询委员会
1.【答案】D。解析：动机有三要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。
2.【答案】D。解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会;而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项D属于内源性动机。
3.【答案】D。解析：麦克里兰的三重需要理论包括：成就需要、权力需要、亲和需要。
4.【答案】C。解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
5.【答案】C。解析：参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
