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6.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。(多选)
A.物质激励
B.精神激励
C.他人激励
D.自我激励
E.正向激励
7.在需要与动机的理论中，动机的要素包括( )。(多选)
A.决定人心理的强度
B.决定人行为的方向
C.行为的努力方向
D.努力的水平
E.坚持的水平
8.根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是( )。(多选)
A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式
9.目标管理的要素包括( )。(多选)
A.目标具体化
B.参与决策
C.质量监督
D.限期完成
E.绩效反馈
10.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
6.【答案】CD。解析：从激励对象的角度，可以把激励分为他人激励和自我激励。选项 AB 是从激励内容的角度划分的。选项 E 是从激励作用的角度划分的。
7.【答案】BDE。解析：动机有三个要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;二是努力的水平，即行为的努力程度;三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。
8.【答案】DE。解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。选项ABC是激励因素。
9.【答案】ABDE。解析：目标管理包括四个要素：即目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
10.【答案】B。解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的。
