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10.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径-目标理论
11.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.特质型
12.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
13.魅力型领导者的特征不包括( )。
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
14.美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
A.罗伯特.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
D.吉伯
15.道格拉斯·麦克格雷格的经典的 X 理论，指的是( )。
A.独裁
B.传统权威的管理风格
C.决策的参与
D.人际关系
11.【答案】A。解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。
12.【答案】B。解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
13.【答案】C。解析：魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
14.【答案】B。解析：在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论，罗伯特豪斯提出了魅力型领导理论和路径-目标理论，费德勒提出了权变理论。
15.【答案】B。解析：X 理论代表了传统权威的管理风格，Y 理论代表了启发式、人性化的管理风格。
