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36.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
37.战略规划过程的首要任务是( )。
A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标
C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标
D.确定组织达成使命和长期目标的方式
38.( )培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
39.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化是( )。
A.知识型组织
B.学习型组织
C.团队型组织
D.激励型组织
40.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是()。
A.人才中心
B.战略中心
C.利润中心
D.竞争中心
36.【答案】D。解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
37.【答案】C。解析：战略规划过程的主要内容包括：①描述一个组织的终极目标;②评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍;③选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现组织目标。其中首要是阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
38.【答案】B。解析：外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
39.【答案】B。解析：学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
40.【答案】C。解析：现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
