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46.狭义的人力资源规划是指( )。
A.培训与开发规划
B.人员供求与雇用规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
47.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
48.一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
49.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于( )。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.社会型
50.改善面试效果的主要方法不包括( )。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
46.【答案】B。解析：狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
47.【答案】D。解析：信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1 表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7 的测试工具被视为信度较好。
48.【答案】C。解析：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
49.【答案】D。解析：社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
50.【答案】C。解析：改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试;面试前做好充分准备;系统培训面试考官。
