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51.下列无领导小组讨论使用的试题形式中，( )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
52.人员甄选的效度主要分为( )。(多选)
A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
53.最常用的信度测试方式包括( )。(多选)
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.内容效度
E.评价者信度
54.下列属于心理测试的有( )。(多选)
A.能力测试
B.知识测试
C.人格测试
D.兴趣测试
E.工作样本测试
55.成就测试通常包括( )。(多选)
A.职业兴趣测试
B.工作样本测试
C.人格测试
D.知识测试
51.【答案】A。解析：开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
52.【答案】ACDE。解析：效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
53.【答案】ABCE。解析：最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
54.【答案】ACD。解析：心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。知识测试和工作样本测试属于成就测试。
55.【答案】BD。解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。
