为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（11），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题，快来关注吧~
2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（11）
1、(单选题)关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()
A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
2、(单选题)根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是()。
A.五种层次的需要严格呈阶梯关系
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
3、(单选题)关于双因素理论说法错误的是( )。
A.激励因素具备导致员工满意
B.激励因素缺失导致员工不满
C.可以利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
4、(多选题)根据奥尔德佛的 ERG 理论，人的核心需要不包括( )。
A. 生理需要
B.生存需要
C. 关系需要
D.保健因素
E. 成长需要
5、(多选题)公平理论认为( )。
A.员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较
B.薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较
C.注意保持员工的公平感
D.员工比较的是投入、产出的客观衡量结果
E.薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
