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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题(21)

2019-09-25 17:50:21  

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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题(21)

1、(单选题)费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。

A.工作取向高,而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低,而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

2、(单选题)在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

3、(单选题)弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。

A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

C.外部因素的影响程度

D.一个人需要多少报酬

4、(单选题)领导的影响力主要来源于( )。

A.资历和经验

B.个人的影响力

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

5、(单选题)以下对双因素理论理解存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用

B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

6、(单选题)路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

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来源: 中公财经

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