为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师打卡_（人力资源管理）专业知识与实务每日一练（10-23），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧~
2019中级经济师打卡_（人力资源管理）专业知识与实务每日一练（10-23）
[单选]1.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求高社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
[单选]2.关于成就需要的说法，错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
[单选]3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺
[单选]4.期望理论可以用( )来加以表述。
A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具
[单选]5.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
