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（内含中级经济师考点笔记、刷题练习）
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2020年中级经济师工商重要考点笔记(第七章)
| 第七章 人力资源规划与薪酬管理 | |
| 【考点一】人力资源需求预测 | |
| 考点 | 模拟习题 |
| （一）管理人员判断法 管理人员根据自己工作经验自下而上判断未来所需人员。 粗略、简便易行，适用于短期预测。 （二）德尔菲法 1.向专家发放匿名问卷征求意见，避免面对面讨论； 2.准确度高。 （三）转换比率分析法 找出企业业务增量与人力资源需求增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，计算人员需求量。 （四）一元回归分析法 一元线性回归方程为：y＝a＋bx 式中：x是自变量，y是因变量，a、b为回归系数。 |
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法 【参考答案】A。中公解析：考察管理人员判断法的特点。 |
| 【考点二】民主评议法 | |
| 考点 | 模拟习题 |
| 听取述职报告→作出评价。 1.适用：企业中层和基层管理人员。 2.优点：民主性强、操作简单、易控制。 3.缺点：人为因素干扰。 |
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。 A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定法 【参考答案】A。中公解析：考察民主评议法的特点。 |
| 【考点三】薪酬构成 | |
| 考点 | 模拟习题 |
| 1.基本薪酬：由工作或者技能而支付的较稳定经济收入。 2.激励薪酬：由绩效而支付的变动收入。 3.间接薪酬：普遍的各种福利。 |
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬 【参考答案】A。中公解析：考察基本薪酬的特点，企业给员工支付的比较稳定的报酬。 |
| 【考点四】影响薪酬管理的企业外部因素 | |
| 考点 | 模拟习题 |
| （1）法律法规。 （2）物价水平。 （3）劳动力市场的状况。 （4）其他企业的薪酬状况。 |
影响企业薪酬制度制定的外在因素不包括（ ）。 A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.物价水平 D.企业的经营战略 【参考答案】D。中公解析：ABC属于企业薪酬制度制定的外在因素。 |
| 【考点五】企业薪酬制度设计的原则 | |
| 考点 | 模拟习题 |
| 1.公平原则 外部公平、内部公平、员工个人公平。 2.竞争原则 使自身薪酬在同地区或同行业有竞争力。 3.激励原则 避免平均，要在各职级之间拉开距离，激励员工。 4.量力而行原则 考虑自身经济实力。 5.合法原则 |
企业向员工提供的薪酬应该和员工对企业所做贡献匹配，这体现薪酬制度设计的（ ）。 A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 【参考答案】A。 |
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