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2022年中级经济师考试工商专业练习题
1.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2016年商场有销售人员50名。若2017年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员( )人。
A.68
B.18
C.28
D.10
2.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
A.找出影响人力资源需求的因素
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.收集历史数据
D.计算回归系数
3.某企业现有业务主管l5人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )。
A.10人
B.13人
C.15人
D.20人
4.下列各项中影响薪酬管理的员工个人因素有( )。
A.劳动市场的状况
B.企业的发展阶段
C.员工的工作年限
D.物价水平
5.下列属于职位等级法的优点有( )。
A.能有效地激励员工
B.成本较低
C.可做到同职同薪
D.具有较强的灵活性
参考答案：
1.【答案】C。解析：根据一元回归分析法公式：Y=a+bX=18+0.05x，18+1200×0.05=78(人)，而原来有50名，则还需招聘28人(78-50=28)，故选C。
2.【答案】B。解析：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。
3.【答案】C。解析：内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+2+3-2-1-2=15人。
4.【答案】C。解析：影响薪酬管理的员工个人因素有员工所处的职位、员工的绩效表现和员工的工作年限。
5.【答案】B。解析：职位等级法的优点是简单易行，成本较低。
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