人力资源管理是不是等同于中级经济师呢?答案是否定的。那人力资源管理与中级经济师的区别有哪些呢?
一、职业不同
人力资源管理师(职业资格)：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。
中级经济师(职称)：是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是企事业单位聘用人才时制定不同待遇的依据。。
二、适用范围和侧重方向不同
人力资源管理师(职业资格)：从事的行业主要是企业，主要的工作内容是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
中级经济师(职称)：主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财、税、人力于一体的人力复合人才。
三、发证机关不同
人力资源管理师(职业资格)证书由劳动和社会保障部颁发。而2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。
中级经济师(职称)证书由人事部颁发，可见证书认可度和含金量更高。(注：全国统一考试)。
四、岗位分级不同
人力资源管理师(职业资格)共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。
中级经济师(职称)分为初级、中级、高级。
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