1.【答案】AB。
解析：工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，选项D不选择。
2.【答案】ABD。
解析：在其他条件不变的情况下，内部转移价格的变动，只是企业内部利益的重新分配，不会引起企业总利润的变化，选项C不正确。
3.【答案】ABC。
解析：剩余收益=息税前利润-平均经营资产×最低投资报酬率。
4.【答案】BCD。
解析：成本控制的原则体现为三个方面：全面控制原则(选项B);经济效益原则(选项C);例外管理原则(选项D)。选项A不属于。综上，本题应选BCD。
5.【答案】AB。
解析：本量利分析，是在成本性态分析和变动成本计算模式的基础上，通过研究企业在一定期间内的成本、业务量和利润三者之间的内在联系，揭示变量之间的内在规律性，为企业预测、决策、规划和业绩考评提供必要的财务信息的一种定量分析方法。
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