1.【答案】AB。
解析：工资标准调整造成的工资率差异，通常应由劳动人事部门承担责任，选项C不选择。有的多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异应由材料采购部门承担责任，选项D不选择。
2.【答案】ABD。
解析：在其他条件不变的情况下，内部转移价格的变动，只是企业内部利益的重新分配，不会引起企业总利润的变化，选项C不正确。
3.【答案】ABC。
解析：剩余收益=息税前利润-平均经营资产×最低投资报酬率。
4.【答案】AD。
解析：债务利息=1000×40%×10%=40(万元)，息税前利润=600×(1-40%)-60=300(万元)，经营杠杆系数=(300+60)/300=1.2，财务杠杆系数=300/(300-40)=1.15，利息保障倍数=300/40=7.5，盈亏平衡点的销售额=60/(1-40%)=100(万元)，安全边际率=(600-100)/600=83.33%。
5.【答案】ACD。
解析：本题的主要考查点是单价的变动对相关指标的影响。
(1)单价-单位变动成本=单位边际贡献。若单位变动成本不变，单价上升，则单位边际贡献也会随之上升，故选项A正确。
(2)在其他因素不变情况下，产品单价上升会使销售收入增加，而变动成本不变，则变动成本率会下降，故选项B错误。
(3)盈亏平衡作业率=盈亏平衡点的销售量/正常销售量，盈亏平衡点的业务量=固定成本/(单价一单位变动成本)。从公式中可看出，固定成本和单位变动成本不变，单价上升，会使盈亏平衡点的业务量下降，正常销售量不变，则盈亏平衡作业率会下降，故选项C正确。
(4)由(3)分析可知，单价上升，安全边际量也会增加，则安全边际率也会上升，故选项D正确。
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